2020年福州市引進優(yōu)秀博士（行政掛職類）崗位在這里！

　　@優(yōu)秀博士！注意啦！

　　為深入貫徹落實黨的十九大精神，加快實施福州市“引進培養(yǎng)千名博士”人才計劃，根據(jù)市委組織部、市人社局等5家單位聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于福州市引進科級行政掛職優(yōu)秀博士工作補充事項的通知》精神，經(jīng)研究決定，面向國內(nèi)外高校選拔一批優(yōu)秀博士到我市各級黨政機關(guān)儲備鍛煉，鍛煉期滿考核合格者調(diào)任黨政機關(guān)工作。

　　2020年福州市引進優(yōu)秀博士（行政掛職類）計劃工作崗位名單

　　一、選拔對象

　　屬于教育部認證的境內(nèi)外高校應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生。同時應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┍仨氃?020年12月31日前畢業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)位。

　?。ǘ┠挲g原則上35周歲以下（即在1984年1月1日后出生）。

　?。ㄈ┙?jīng)面試考核優(yōu)秀且符合國家公務(wù)員考錄規(guī)定相關(guān)要求，具備招考職位所要求的其他資格條件。

　　二、安排使用與政策待遇

　?。ㄒ唬┕ぷ鲘徫弧Ｓ捎萌藛挝恢鞴懿块T通過免筆試直接面試考核的方式選拔引進，聘任為事業(yè)單位工作人員。報到后，人事關(guān)系統(tǒng)一掛靠市委黨校，選派一線工作崗位儲備鍛煉（見附件中各單位“儲備鍛煉一線工作崗位”）。期滿考核合格，調(diào)任機關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、二級主任科員（見附件中各單位“擬調(diào)任機關(guān)工作崗位”）；

　?。ǘ┞殑?wù)安排。儲備鍛煉3個月期滿，經(jīng)考核合格者，聘任為事業(yè)單位正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或七級職員，試用期1年。試用期滿后，用人單位主管部門進行考核?？己撕细竦?，征求市委黨校意見后報送市人社局，由市人社局匯總調(diào)任人選，上報市委組織部、市公務(wù)員局辦理調(diào)任手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記；考核不合格的，延長試用期半年；半年后考核仍不合格的，就地解聘；

　　（三）工資薪酬。儲備鍛煉前3個月執(zhí)行初期工資，3個月后執(zhí)行事業(yè)單位七級職員工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資水平按市委黨校同類人員的平均水平執(zhí)行；

　?。ㄋ模┡囵B(yǎng)選拔?？萍壭姓炻殐?yōu)秀博士作為我市黨政機關(guān)干部的重要儲備資源，掛靠市委黨校期間即納入我市黨政機關(guān)干部任職培訓(xùn)等計劃，予以重點培養(yǎng)；

　?。ㄎ澹┢渌麅?yōu)惠政策?？萍壭姓炻毑┦砍硎芡墑e工資、福利等待遇外，在落地滿1年后一次性享受30萬元人才配套補助。對于工作不滿3年離職的，應(yīng)在辦理離職手續(xù)前按照差額年限（每年10萬元）退還已經(jīng)發(fā)放的補助資金，差額年限不滿1年的按1年計算?？萍壭姓炻毑┦勘救思芭渑肌⑽闯赡曜优谖沂袩o住房的，可申請承租最長不超過三年的酒店式人才公寓。個人承擔(dān)租金三分之一。同時，享受快捷落戶、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策。

　　三、選拔方式與程序

　　（一）發(fā)布招聘信息。在福州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/）、福州人事人才網(wǎng)站（http://www.fzrsrc.com）發(fā)布統(tǒng)一的招聘公告（含儲備鍛煉及調(diào)任的機關(guān)工作崗位，見附件）。

　?。ǘ╅_展面試考核。根據(jù)公告，有意向的博士向用人單位主管部門報名。用人單位主管部門自行組織開展資格審查、免筆試直接面試考核、公示（5個工作日）、體檢（參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）、政審等工作，確定擬錄用人選，上報市委組織部、市公務(wù)員局、市人社局、市委編辦等部門研究審核。

　?。ㄈ┺k理聘用手續(xù)。經(jīng)研究符合錄用條件的人選統(tǒng)一按有關(guān)規(guī)定集中辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)（辦理時間為4月、7月、10月），簽訂聘用合同，安排到用人單位一線工作崗位儲備鍛煉。在辦理事業(yè)單位工作人員聘用核準(zhǔn)手續(xù)前，博士必須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書，逾期取消資格。

　　四、其他事項

　　1.應(yīng)聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其它不正當(dāng)手段通過應(yīng)聘的，取消其錄用資格。

　　2.工作人員應(yīng)遵守人才引進工作紀(jì)律，認真履行職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。