缺人!人社局出動(dòng)!企業(yè)推薦新員工,獎(jiǎng)勵(lì)3000元→

2022-04-08 16:07:26  來(lái)源:央視財(cái)經(jīng)  

  近期,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了2021年四季度“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行,從這100個(gè)職業(yè)分布看,有超過(guò)四成屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。事實(shí)上,從2019年第三季度人社部開(kāi)始發(fā)布“最缺工”職業(yè)排行,制造業(yè)類(lèi)職業(yè)就一直占比最高。江蘇常州是長(zhǎng)三角的一個(gè)制造業(yè)重鎮(zhèn),這里的當(dāng)?shù)卣推髽I(yè),又是如何面對(duì)和處理招工難這個(gè)問(wèn)題的呢?

  企業(yè)招工各顯神通,除了加薪

  還有什么最打動(dòng)人?

  △央視財(cái)經(jīng)《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》欄目視頻

  為了幫助企業(yè)緩解招工難,常州市人社局直接出動(dòng),帶領(lǐng)企業(yè)去勞務(wù)輸出地現(xiàn)場(chǎng)招工“搶人”。

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  今年1-3月,常州市人社局先后組織企業(yè)去四川遂寧、陜西安康以及河南、貴州等多個(gè)勞務(wù)基地,與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)搶人。這些企業(yè)為了招工,使出渾身解數(shù),很多企業(yè)推出了老員工介紹新員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

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  還有的企業(yè)想出了“直播帶崗”的招聘方式。直播帶崗就是借鑒了直播帶貨的方式,主播是企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員,直播中展示的不是貨物,而是一個(gè)個(gè)用工崗位。

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  在一場(chǎng)“直播帶崗”中,女主播和企業(yè)人事主管一起,通過(guò)直播平臺(tái)帶領(lǐng)大家參觀了企業(yè)的工作環(huán)境、文化設(shè)施和用工崗位,讓人身臨其境,每個(gè)崗位都會(huì)展示其勞動(dòng)強(qiáng)度和薪資待遇。

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  直播帶崗招工是常州市人社局今年免費(fèi)為企業(yè)提供的新服務(wù),當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)還推出了云招聘會(huì)等形式應(yīng)對(duì)疫情影響。新型招聘手段無(wú)疑擴(kuò)大了受眾范圍,但能否打動(dòng)應(yīng)聘者,企業(yè)還得拼薪資待遇。

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  常州優(yōu)谷新能源科技公司董事長(zhǎng) 顧永久

  盡管企業(yè)愿意高薪留人,但企業(yè)員工流動(dòng)性大是不爭(zhēng)的事實(shí)。據(jù)了解,在很多企業(yè),一線工人平均工作一兩年就會(huì)流動(dòng),工作兩年以上就已經(jīng)算時(shí)間長(zhǎng)的。

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  但在一家企業(yè),卻有員工辭職離開(kāi)又回來(lái)的故事。原來(lái),一名叫劉月蓮的員工的孩子被確診為再生障礙性貧血,需要治療一段時(shí)間,劉月蓮請(qǐng)了長(zhǎng)假照顧孩子,但是她的情況被公司知道了,于是同事們積極地給她捐款。

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  劉月蓮在廠里有五險(xiǎn)一金、有醫(yī)保,但生病的是孩子,與廠里沒(méi)有關(guān)系,廠里卻自發(fā)捐款,讓孩子得到了及時(shí)治療,她覺(jué)得廠里待她如家人一般。

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  而這家企業(yè)除了醫(yī)保,還增加了商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。對(duì)于困難員工,還有一份發(fā)展基金也叫關(guān)愛(ài)基金。這份關(guān)愛(ài)基金讓員工沒(méi)了后顧之憂,劉月蓮則因?yàn)楹⒆又尾≈芷谔L(zhǎng),不好意思一直請(qǐng)假,索性辭職專(zhuān)心陪護(hù)孩子。然而讓她沒(méi)想到的是,辭職后,公司依然沒(méi)有忘記她。

  于是,劉月蓮在孩子病愈上學(xué)后,重新回到公司上班。讓大家意外的是,公司給劉月蓮把工齡還續(xù)上了。

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  辭職后重新入職還要續(xù)上工齡的新規(guī)則,正是從劉月蓮開(kāi)始的。從全員招人到全員留人,再到制度留人,朱萍的招工難得到了很大的緩解。

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  制度留人,才是長(zhǎng)效機(jī)制,留住了人,才能口口相傳,吸引更多的人加入。但與所有企業(yè)一樣,招到年輕人很難、流失卻很快是目前招工中的最大難題。

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  如何破解這個(gè)難題?很多企業(yè)都在想辦法。目前這家公司已經(jīng)自主創(chuàng)新和引進(jìn)了多臺(tái)自動(dòng)化、智能化設(shè)備,今年還將投資上億元進(jìn)行整體技術(shù)改造工程。

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  對(duì)工人去技能化,賦能于機(jī)器設(shè)備,以自動(dòng)化、智能化改造推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),同時(shí)破解招工難題,已經(jīng)成為常州市的一個(gè)潮流。

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  江蘇省常州市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng) 嘉秀娟

  半小時(shí)觀察:加快轉(zhuǎn)型升級(jí)破解用工難題

  根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示:到2025年,中國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬(wàn)人,人才需求缺口將近3000萬(wàn)人,缺口率高達(dá)48%。在今天的節(jié)目中我們看到,常州的政府和企業(yè)為了破解用工難題,做出了一系列的嘗試和努力,從“全員招工”到“直播帶崗”再到高薪留人、情感留人、制度留人,用工難的問(wèn)題得到了一定程度的緩解。在“用工荒”的當(dāng)下,數(shù)字化、智能化的高效設(shè)備也為制造業(yè)摘掉“勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)”的帽子,帶來(lái)了新出路。用工市場(chǎng)的這些變化,也正是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在新發(fā)展格局下轉(zhuǎn)型升級(jí)、邁向高質(zhì)量發(fā)展的一個(gè)縮影。

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