揭榜掛帥、以房留人……福建三明引才拼“走心”

　　人民網(wǎng)三明3月4日電 （陳歡歡）建設(shè)革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)，要如何引才、留才？3月3日，福建省三明市出臺《三明市特殊貢獻(xiàn)人才獎勵暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），以實績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，引人才、用人才、評價人才，采取“軍令狀制”、“揭榜掛帥制”、“賽馬制”、認(rèn)定制等方式拓寬引才視野。對于在三明產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的人才，直接贈予人才房產(chǎn)權(quán)，做到以房留人、留心。

　　據(jù)了解，與以往人才政策相比，此次出臺的《暫行辦法》淡化人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件、分類和層級，打破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，以社會需求為牽引，以實績論才干。

　　《暫行辦法》中“揭榜掛帥制”就是把三明急需解決的重點攻關(guān)項目、關(guān)鍵性重大技術(shù)難題及重大招商項目張出榜來，英雄不問出處，誰有本事誰來揭榜。日前，三明市科技局已就三明氟新材料、石墨及石墨烯材料、新能源材料等領(lǐng)域，面向企業(yè)征集關(guān)鍵技術(shù)難題，并將擇期“發(fā)榜”，誠邀各類人才前來“揭榜”。

　　“軍令狀制”，即通過人才與企業(yè)、項目單位立下“軍令狀”，在規(guī)定時間內(nèi)所運營企業(yè)實現(xiàn)重大突破（如在主板或創(chuàng)業(yè)板實現(xiàn)上市、進(jìn)入全國500強(qiáng)等），所主持或主導(dǎo)項目取得重大成果等，則認(rèn)定為突出貢獻(xiàn)人才給予獎勵。而“賽馬制”則是通過行業(yè)公平競爭，在一線脫穎而出得到公認(rèn)的，認(rèn)定為突出貢獻(xiàn)人才，此舉在激發(fā)教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域現(xiàn)有人才創(chuàng)造活力、進(jìn)一步促進(jìn)人才向心集聚方面，將發(fā)揮積極作用。

　　據(jù)悉，此次新政的落腳點在于“以房留人”。《暫行辦法》提出，在三明服務(wù)滿5年經(jīng)考核合格且作出突出貢獻(xiàn)的，贈送人才房50%產(chǎn)權(quán)，從第6年開始每滿1年且作出相應(yīng)貢獻(xiàn)的，贈送10%產(chǎn)權(quán)。對此，業(yè)內(nèi)人士指出，獎勵房子是三明發(fā)揮比較優(yōu)勢、留人穩(wěn)心的務(wù)實之舉。目前，三明對房源的統(tǒng)籌工作也在同步進(jìn)行，確保用好房留“好人”。

　　此外，《暫行辦法》對評價體系也作了規(guī)定。比如“軍令狀制”采取市場、用戶檢驗和專家等相關(guān)第三方評價的方式進(jìn)行綜合評估，著重考核人才技術(shù)創(chuàng)新與集成能力，取得自主知識產(chǎn)權(quán)和重大技術(shù)突破等；“揭榜掛帥制”綜合調(diào)研座談、實地調(diào)查、市場評估等評價方式，著重考核人才按期完成目標(biāo)、取得實效等，確保以客觀精準(zhǔn)的考核方式“釋放”人才潛能，助推三明人才工作高質(zhì)量發(fā)展。