《福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》政策解讀

　　為吸引優(yōu)秀青年人才來榕任教，福州市曾于2018年3月發(fā)布《福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法》（榕教綜〔2018〕46號）,對符合規(guī)定條件的五類優(yōu)秀青年教育人才來榕任教予以發(fā)放獎勵金。為進一步加大優(yōu)秀教育人才的引進力度，今年11月11日，福州市教育局、市人力資源和社會保障局、市財政局三部門再次聯(lián)合發(fā)布《福州市引進中小學優(yōu)秀青年教育人才辦法補充規(guī)定》（以下簡稱《補充規(guī)定》），在原有政策基礎上提高了獎勵金，擴大補助范圍，創(chuàng)新職稱評聘方法，對優(yōu)秀青年教育人才來榕任教，分別給予相應人才配套補助。

　　政策解讀如下

　　出臺背景

　　根據(jù)省委副書記、福州市委書記王寧提出的“創(chuàng)新政策、精準引才、補好短板”指示精神以及對教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀博士人才的具體要求，市教育局牽頭與人社局、財政局等部門充分溝通，并報請省教育廳、人社廳支持，對去年出臺的引進優(yōu)秀青年教育人才辦法進行補充完善，進一步提高引進人才的獎勵標準，大力招聘優(yōu)秀青年教育人才到我市任教。在此背景下，經(jīng)市政府批準，市教育局、市人社局、市財政局三家聯(lián)合出臺了《補充規(guī)定》。

　　主要內(nèi)容

　　（一）創(chuàng)新“引進博士”職稱評聘辦法

　　對引進的屬榕教綜〔2018〕46號規(guī)定的第3類優(yōu)秀青年教育人才（含2019年以前引進的此類人才），在職稱評聘上開設“綠色通道”，不受學校中、高級專業(yè)技術崗位比例限制，試用期滿經(jīng)學校考核合格的，可確認并聘任為一級教師；在一級教師崗位工作滿兩年，且每年年度考核結(jié)果為稱職及以上的，參加福州市教育局組織的高級教師職稱業(yè)務能力考核合格后，可確認并聘任為高級教師。

　?。ǘ┘哟笠M優(yōu)秀青年教育人才相關補助的力度

　　1.六年服務期內(nèi)（含試用期一年）對引進的5類人才予以發(fā)放相應人才配套補助。

　　2.增加境外著名大學、中國科學院大學、國家級研究機構(gòu)全日制碩士研究生（年齡在35周歲及以下）的獎勵待遇。

　　3.增加其他普通高校碩士研究生（年齡在35周歲及以下）的獎勵待遇。

　　4.增加國家“雙一流（世界一流大學和一流學科）建設”高校、境外著名大學、中國科學院大學、國家級研究機構(gòu)全日制本科畢業(yè)生（年齡在30周歲及以下）的獎勵待遇。

　　5.停止執(zhí)行原對碩士及以上研究生、教育部直屬重點師范大學應屆普通全日制本科公費師范生每人一次性發(fā)給3000元安家補助的政策。

　　6. 進一步明確榕教綜〔2018〕46號及本補充規(guī)定的適用學校范圍。

　　7.對榕教綜〔2018〕46號文件中的部分優(yōu)秀青年人才的界定予以進一步明確。