福州市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理?答案就在這里!

2020-01-30 12:03:47  來(lái)源:福州人社  

  福州市疫情防控期間,勞動(dòng)關(guān)系處理工作10問(wèn)10答。

  背景介紹

  為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)工作,福州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)國(guó)務(wù)院、人社部、省人社廳、市政府有關(guān)通知精神,對(duì)疫情期間涉及到的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題做出詳細(xì)解答,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

  一、國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期如何執(zhí)行?

  根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知,為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日(農(nóng)歷正月初九,星期日),用人單位均應(yīng)執(zhí)行。

  二、2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)期間企業(yè)職工無(wú)法休假怎么辦?

  對(duì)因疫情防控不能休假的職工,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,由企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬。

  三、企業(yè)職工因隔離治療等情形工資如何支付?

  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

  四、企業(yè)職工延遲復(fù)工期間工資如何支付?

  對(duì)于在執(zhí)行政府不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工要求的企業(yè),企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;涉及保障城市運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,節(jié)日?qǐng)?jiān)持生產(chǎn)的重點(diǎn)企業(yè)及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè),職工提供正常勞動(dòng)的,按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  五、企業(yè)因疫情防控停工停產(chǎn)期間職工工資如何支付?

  企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

  超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按原福建省勞動(dòng)廳《關(guān)于用人單位支付職工工資有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》(閩勞綜[1997]22號(hào))執(zhí)行,應(yīng)按職工扣除獎(jiǎng)金、加班工資、特殊崗位津貼后的工資額的70%或企業(yè)職工月平均工資的60%計(jì)發(fā);困難企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)。

  六、企業(yè)可以與隔離治療等情形的職工解除勞動(dòng)合同嗎?

  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

  七、企業(yè)可以與隔離等情形的職工終止到期勞動(dòng)合同嗎?

  對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施時(shí),職工勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

  八、企業(yè)如何安排疫情防控期間的工作時(shí)間和生產(chǎn)?

  企業(yè)應(yīng)采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施,減少人員流動(dòng)和聚集,防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。

  九、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難如何處理?

  企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

  十、因疫情防控影響到仲裁時(shí)效如何處理?

  因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。

微信公眾號(hào)