福州這里的人才獎勵政策上新了，快收藏！

　　近日，中共閩侯縣委人才工作領導小組辦公室印發(fā)了《關于印發(fā)<閩侯縣關于調(diào)整高層次人才配套獎勵的若干措施>的通知》（侯委人才辦〔2020〕1號 ）。本次政策調(diào)整對標對表上級和先進縣（市）區(qū)，涉及高層次人才、工科類青年專業(yè)人才、科技人才、教育人才、社會工作專業(yè)人才等優(yōu)秀人才，作為《閩侯縣高層次人才集聚工程實施意見》（侯委辦〔2013〕100號）的補充條款。

　　閩侯縣關于調(diào)整高層次人才配套獎勵的若干措施

　　為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引高層次人才和急需緊缺人才到閩侯縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造，結合閩侯縣實際，擬調(diào)整以下高層次人才縣級配套獎勵。

　　一

　　給予引進的高層次人才縣級配套獎勵

　　對經(jīng)閩侯縣申報認定的“國家特聘專家”，在享受中央、省、市100萬元、200萬元、200萬元獎勵的基礎上，閩侯縣再獎勵“國家特聘專家”50萬元，并給所在企業(yè)200萬元獎勵?？h級配套資金分5年等額發(fā)放。

　　對經(jīng)閩侯縣申報認定的省“百人計劃”專家（團隊），在享受省、市300萬元、150萬元獎勵的基礎上，閩侯縣再獎勵省“百人計劃”團隊30萬元，并給所在企業(yè)120萬元獎勵；對經(jīng)閩侯縣申報認定的省“百人計劃”海外引進專家，在享受省、市200萬元、100萬元獎勵的基礎上，閩侯縣再獎勵海外引進專家25萬元，并給所在企業(yè)100萬元獎勵；對經(jīng)閩侯縣申報認定的省“百人計劃”國內(nèi)引進專家，在享受省、市100萬元、50萬元獎勵的基礎上，閩侯縣再獎勵國內(nèi)引進專家15萬元，并給所在企業(yè)60萬元獎勵?？h級配套資金分5年發(fā)放。

　　對經(jīng)閩侯縣申報認定的省引進高層次A、B、C類人才（境外引進），在享受省200萬元、100萬元、50萬元獎勵的基礎上，閩侯縣再分別給予100萬元、50萬元、25萬元的配套獎勵，經(jīng)認定后先行發(fā)放50%的配套獎勵，滿三年后再發(fā)放剩余的配套獎勵。

　　對經(jīng)閩侯縣申報認定的省引進高層次A、B、C類人才（境內(nèi)引進），在享受省100萬元、50萬元、25萬元獎勵的基礎上，閩侯縣再分別給予50萬元、25萬元、15萬元的配套獎勵，經(jīng)認定后先行發(fā)放50%的配套獎勵，滿三年后再發(fā)放剩余的配套獎勵。

　　二

　　給予省工科類青年專業(yè)人才縣級配套獎勵

　　在省給予工科類青年專業(yè)人才獎勵的基礎上，閩侯縣再給予在崗省工科類青年專業(yè)人才省級補助的50%配套獎勵，連續(xù)發(fā)放三年。

　　三

　　給予省院士后備人才、青年科技獎、優(yōu)秀科技工作者入選者縣級配套獎勵

　　對經(jīng)閩侯縣申報認定的“院士后備人選”，在享受中央、省、市500萬元配套補助的基礎上，閩侯縣再獎勵100萬元，縣級配套資金一次性發(fā)放；對經(jīng)閩侯縣申報認定的“青年科技獎、優(yōu)秀科技工作者入選者”，在享受中央、省、市各5萬元配套補助的基礎上，閩侯縣再獎勵各5萬元，縣級配套資金一次性發(fā)放。

　　四

　　給予優(yōu)秀教育人才縣級配套獎勵

　　對引進的優(yōu)秀教育人才在六年服務期內(nèi)(含試用期一年)予以發(fā)放相應人才配套補助。服務期內(nèi)年度考核結果為稱職以下等次或中途解約、解聘的，應退回已發(fā)放的人才配套補助。

　　引進的國家級教學名師、年齡在40周歲及以下近五年省級及以上教育行政部門舉辦的教師技能大賽一等獎及以上獲得者、年齡在40周歲及以下近五年全國中學生五項學科奧林匹克競賽(數(shù)學、物理、化學、生物、信息學)金、銀、銅牌獲得者指導教師(位次前兩名)發(fā)放人才獎勵金100萬元，服務期六年（含一年試用期），試用期滿合格后分五年等額發(fā)放；首聘時可不占學校崗位直接聘任；發(fā)放獎勵性績效工資2000元/月。

　　本土培育的國家級教學名師、近五年省級及以上教育行政部門舉辦的教師技能大賽一等獎及以上獲得者、近五年全國中學生五項學科奧林匹克競賽(數(shù)學、物理、化學、生物、信息學)金、銀、銅牌獲得者指導教師(位次前兩名)發(fā)放人才獎勵金30萬元，分三年等額發(fā)放；發(fā)放獎勵性績效工資2000元/月。

　　引進的省杰出人民教師發(fā)放50萬元人才獎勵金，分五年等額發(fā)放；首聘時可不占學校崗位直接聘任；發(fā)放獎勵性績效工資1500元/月。

　　本土培育的省杰出人民教師，發(fā)放人才獎勵金15萬元，分三年等額發(fā)放；發(fā)放獎勵性績效工資1500元/月。

　　引進的省中小學教學名師、名校長、高中階段近五年指導學生獲得全國中學生五項學科奧林匹克競賽(數(shù)學、物理、化學、生物、信息學)省級一等獎及以上的第一位指導教師發(fā)放30萬元人才獎勵金，分五年等額發(fā)放；首聘時可不占學校崗位直接聘任；發(fā)放獎勵性績效工資1000元/月。

　　本土培育的省中小學教學名師、名校長、高中階段近五年指導學生獲得全國中學生五項學科奧林匹克競賽(數(shù)學、物理、化學、生物、信息學)省級一等獎及以上的第一位指導教師發(fā)放人才獎勵金9萬元，分三年等額發(fā)放；發(fā)放獎勵性績效工資1000元/月。

　　引進的正高級教師、福州市名師工作室領銜名師發(fā)放20萬元人才獎勵金，分五年等額發(fā)放；首聘時可不占學校崗位直接聘任；發(fā)放獎勵性績效工資1000元/月。

　　本土培育的正高級教師、福州市名師工作室領銜名師，發(fā)放人才獎勵金6萬元，分三年等額發(fā)放；發(fā)放獎勵性績效工資1000元/月。

　　引進的省級特級教師、學科帶頭人分別發(fā)放15萬元、10萬元人才獎勵金，分五年等額發(fā)放；首聘時可不占學校崗位直接聘任；發(fā)放獎勵性績效工資800元/月。

　　本土培育的省級特級教師、學科帶頭人，發(fā)放人才獎勵金6萬元，分三年等額發(fā)放；發(fā)放獎勵性績效工資800元/月。

　　引進的市（設區(qū)市，下同）教學名師、教學技能競賽市級一等獎、省級三等獎及以上的教師發(fā)放10萬元人才獎勵金，分五年等額發(fā)放；首聘時可不占學校崗位直接聘任；發(fā)放獎勵性績效工資800元/月。

　　本土培育的市教學名師，發(fā)放人才獎勵金4.5萬元，分三年等額發(fā)放；發(fā)放獎勵性績效工資800元/月。

　　以上（二）至（六）項引進的優(yōu)秀教師人才，要求年齡在45周歲及以下，其中引進的全國中小學五項學科奧林匹克競賽獲獎指導教師年齡在40周歲及以下。

　　引進全日制博士研究生（年齡在35周歲及以下）

　　1.試用期滿經(jīng)學校考核合格，可確認并聘任為一級教師，在一級教師崗位工作滿兩年，且每年年度考核結果為稱職及以上的，參加福州市教育局組織的高級教師職稱業(yè)務能力考核合格后，可確認并聘任為高級教師。

　　2.發(fā)放一次性人才獎勵金30萬元。

　　引進的全日制碩士研究生、部屬重點師范大學普通全日制本科公費師范生，境外著名大學、國家世界一流大學建設高校A類、部屬重點師范大學、中國科學院大學全日制本科畢業(yè)生（年齡要求在35周歲及以下）

　　1.新招聘的部屬重點師范大學普通全日制本科公費師范生、國家世界一流大學建設高校A類、部屬重點師范大學、境外著名大學、中國科學院大學全日制碩士研究生發(fā)放安家補助費20萬元/人，國家世界一流大學建設高校B類全日制碩士研究生發(fā)放安家補助費15萬元/人，其余高校全日制碩士研究生及境外著名大學、國家世界一流大學建設高校A類、部屬重點師范大學、中國科學院大學全日制本科畢業(yè)生發(fā)放安家補助費10萬元/人。在閩侯無住房的，由學校安排周轉(zhuǎn)房，學校沒有周轉(zhuǎn)房的發(fā)放租房補貼1000元/月，為期6年。

　　2.部屬重點師范大學普通全日制本科公費師范生、國家“一流大學建設高?！碑厴I(yè)及“一流學科建設高校”畢業(yè)且所學專業(yè)為“雙一流建設學科”全日制碩士研究生，試用期滿合格后每人配套補助2萬元/年。對其他碩士研究生、國家“一流大學建設高校”畢業(yè)及“一流學科建設高?！碑厴I(yè)且所學專業(yè)為“雙一流建設學科”、境外著名大學、中國科學院大學、國家級研究機構全日制本科畢業(yè)生，試用期滿合格后一次性配套補助1萬元/人。

　　3.對已在教育崗位上的教育部直屬高校免費師范生、“985大學”、教育部直屬高校、中國科學院大學全日制碩士研究生，每人可享受特殊津貼500元/月，為期6年。

　　規(guī)定中的境外著名大學指國際公認的三大世界大學最新排名（ARWU、QS、THE）位于前200名的境外大學（符合其中之一即可）或海峽兩岸及港澳地區(qū)排名前100位的大學（參照上海軟科或校友會中國兩岸四地大學兩類排名均可）。

　　五

　　給予社會工作專業(yè)人才縣級配套獎勵

　　對在閩侯縣民政部門登記注冊的社會組織從事專職社會工作者滿一年以上的（需提供閩侯縣社會組織在職證明和申報日期近一年的社保繳費證明），持有助理社會工作師職業(yè)資格證者，一次性補助3000元；持有中級社會工作師職業(yè)資格證者，一次性補助5000元；持有高級社會工作師職業(yè)資格證者，一次性補助10000元。一次性補助不可重復申領。

　　鼓勵城鄉(xiāng)社區(qū)工作人員參加社會工作者職業(yè)水平考試，對取得助理社會工作師、中級社會工作師和高級社會工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作人員，分別給予300元/月、500元/月和800元/月的職業(yè)津貼，直至離職或退休。

　　在閩侯縣工作（需提供申報日期近6個月的閩侯縣社保繳費證明）并通過當年社會工作職業(yè)資格水平考試的人員，按取得助理社會工作師職業(yè)資格證、中級社會工作師職業(yè)資格證和高級社會工作師職業(yè)資格證分別給予一次性考試補助1500元、2000元和3000元。一次性補助不可重復申領。

　　六

　　其他事項

　　以上措施作為《閩侯縣高層次人才集聚工程實施意見》（侯委辦〔2013〕100號）的補充條款，與原文件中相應的補助有沖突、矛盾的以補充條款為準，其他相關住房保障補貼、科研經(jīng)費資助、培訓鼓勵政策等待遇保障繼續(xù)按原文件執(zhí)行。

　　省引進高層次A類人才、省院士后備人才隸屬于第一梯隊高層次人才；省引進高層次B類人才、優(yōu)秀科技工作者入選者、省杰出人民教師、省中小學教學名師、名校長隸屬于第二梯隊高層次人才；省引進高層次C類人才、正高級教師、特級教師、省學科帶頭人、福州市名師工作室領銜名師、全日制博士研究生、國家“一流大學建設高校”畢業(yè)及“一流學科建設高?！碑厴I(yè)且所學專業(yè)為“雙一流建設學科”的全日制碩士研究生、部屬重點師范大學普通全日制本科公費師范生的優(yōu)秀教育人才隸屬于第三梯隊高層次人才；省工科類青年專業(yè)人才、社會工作專業(yè)人才隸屬于第四梯隊高層次人才。

　　以上配套資金從閩侯縣人才發(fā)展基金中列支。

　　以上獎勵政策如有重復,按就高不就低原則執(zhí)行,不重復享受。

　　自本措施施行前，正享受閩侯縣配套補助政策的人才，按原文件執(zhí)行。

　　以上措施自2020年1月1日起施行，由縣委組織部負責“國家特聘專家”、省“百人計劃”專家（團隊）縣級配套獎勵具體解釋工作；由縣人社局負責省引進高層次A、B、C類人才、省工科類青年專業(yè)人才縣級配套獎勵具體解釋工作；由縣科協(xié)負責省院士后備人才、青年科技獎、優(yōu)秀科技工作者入選者縣級配套獎勵具體解釋工作；由縣教育局負責優(yōu)秀教育人才縣級配套獎勵具體解釋工作；由縣民政局負責社會工作專業(yè)人才縣級配套獎勵具體解釋工作。