聚天下英才而用之 為“三個福州”建設(shè)大局提供智力支持——專訪福州市人才集團董事長郭勇

　　福州市人才發(fā)展集團2019年6月成立，該集團定位是落實福州市委、市政府人才工作戰(zhàn)略，打造集“人才引進、人才服務(wù)、項目孵化、資本運作”為一體的人才工作重要支撐平臺。成立一年來，該集團如何為福州引才、聚才、用才、留才，如何全面融入“數(shù)字福州”“海上福州”“平臺福州”建設(shè)大局？日前，人民網(wǎng)記者專訪了福州市人才集團黨委書記、董事長郭勇。

　　記者：成立一年來，市人才集團如何服務(wù)福州人才強市戰(zhàn)略？

　　郭勇：作為承擔(dān)福州市委、市政府實施人才戰(zhàn)略重要平臺，成立一年來，福州市人才發(fā)展集團落實市委、市政府人才工作戰(zhàn)略，服務(wù)人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造”，是福州市打造人才工作重要的支撐平臺。

　　集團的定位是實施“有力度、有精度、有溫度”的引才政策，打造專業(yè)化、市場化、國際化的人才服務(wù)和人力資源服務(wù)，為“三個福州”建設(shè)提供智力支持和人才支撐。

　　福州市人才儲備中心大樓 福州市人才集團供圖

　　集團成立以來，迅速開展了各項工作。致力于打造人才公共服務(wù)平臺、開放型人才大數(shù)據(jù)平臺、人才專業(yè)資本加速平臺、市級人才公寓運營平臺、勞務(wù)派遣服務(wù)平臺等五大主營業(yè)務(wù)平臺，扎實推進并舉辦了各項重要人才交流活動。

　　一是推動人才引進。在福州市委組織部、福州市人社局帶領(lǐng)下，承辦福州市“2020向幸福之城出發(fā)”校園招聘引才活動，于2019年9-11月間組織福州市近百家黨政機關(guān)和企事業(yè)單位赴清華大學(xué)、北京大學(xué)等全國8個城市22所重點高校開展校園巡回引才招聘活動，宣講福州人才引進政策，共匯總各類重點企業(yè)崗位1355個，收集各類優(yōu)秀博士、碩士簡歷1200余份，為福州市各類重點企事業(yè)單位引進了一批優(yōu)秀人才。

　　第三屆榕博匯—2019福州人才對接會活動現(xiàn)場 福州市人才集團供圖

　　二是細(xì)化人才對接。在福州市委組織部、福州市人社局領(lǐng)導(dǎo)下，承辦福州市第三屆“榕博匯”——2019福州人才對接會，共邀請來自全國64所高校500余名博士、碩士參會，組織省市194家教育、衛(wèi)生及各類國企的3600多個崗位參展對接，其中博士、碩士崗位1900余個，達成簽約意向共203人561項。對接會中，我司一是做好主視覺設(shè)計和活動宣傳，在全市火車站、機場、地鐵、公交和重要商圈的一萬余面屏幕進行線下宣傳，并配合開展融媒體線上宣傳；二是做好會場布置，搭建主會場、企業(yè)展區(qū)和對接洽談區(qū)，完善彩排演練和會議服務(wù)；三是進行嘉賓接待，做好嘉賓參會和參觀考察的車輛接送、住宿、餐飲、安保、解說、醫(yī)療等后勤服務(wù)。

　　三是拓展人才服務(wù)。為進一步提升福州市對人才的吸引力、優(yōu)化營商環(huán)境，市人才集團不斷深化人才服務(wù)機制、落實人才待遇，牽頭探索建立“人才一趟不用跑”服務(wù)機制。一是建立福州市人才服務(wù)熱線13696801111，形成人才專員日常接聽、問題解答、事項辦理反饋機制；二是制定赴國內(nèi)重點城市人才服務(wù)機制調(diào)研方案，參考外地經(jīng)驗起草服務(wù)機制具體方案、明確各責(zé)任單位職責(zé)分工；三是做好省市人才政策的收集、整理、更新、匯總和宣傳工作，在福州市地鐵電子屏、福州廣電開機廣告屏和集團官網(wǎng)、微信公眾號開展人才政策宣傳，加快推動打造福州市人才服務(wù)工作品牌。

　　四是提升服務(wù)載體，推動建設(shè)市人才集團人才大數(shù)據(jù)平臺。為充分掌握人才大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略資源、增強核心競爭力，自集團成立起就推動建設(shè)集團人才大數(shù)據(jù)平臺，目前初步建成人才數(shù)據(jù)庫、“榕e人才”招聘服務(wù)網(wǎng)站和手機微信就業(yè)服務(wù)小程序，已收集300多家企業(yè)的6000多個崗位，并實現(xiàn)動態(tài)更新。為拓展服務(wù)載體，組織集團面向國內(nèi)和省內(nèi)20余家重點高校開展就業(yè)服務(wù)平臺推廣，組織和參與各類專場招聘會6次。后續(xù)，我司將推動人才一站式網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺建設(shè)，豐富人才服務(wù)形式，形成政策發(fā)布、項目申報、訴求辦理、人才白皮書等服務(wù)功能，探索“信息跑、專員跑，人才一趟不用跑”。

　　福州市人才集團走訪福州大學(xué)學(xué)生工作處 福州市人才集團供圖

　　此外，我司探索搭建了福州人才高校聯(lián)盟和人才企業(yè)聯(lián)盟、人才培訓(xùn)聯(lián)盟以及人力資源服務(wù)聯(lián)盟等業(yè)務(wù)聯(lián)盟體系。高校聯(lián)盟中有福州大學(xué)、福建師范大學(xué)和福建農(nóng)林大學(xué)等全省15家高校參與，企業(yè)聯(lián)盟集中了福州城投集團、交投集團、金控集團等福州市50余家龍頭企業(yè)、上市公司，兩個聯(lián)盟通過集團搭建的“榕e人才”大數(shù)據(jù)平臺精準(zhǔn)對接，高校出人才、企業(yè)出崗位，服務(wù)人才各盡其用。人才培訓(xùn)聯(lián)盟以及人力資源服務(wù)聯(lián)盟則集中大型培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會為在職人員、高校應(yīng)屆畢業(yè)生、退役軍人等各類基礎(chǔ)性人才提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)線上線下就業(yè)教學(xué)等服務(wù)。目前已承接各類專題培訓(xùn)班20期，完成選聘工作4場，舉辦各類專場招聘會24場。

　　福州市人才集團走進福建農(nóng)林大學(xué)舉辦校園招聘會 福州市人才集團供圖

　　記者：引才、聚才、用才，最難不過留才，市人才集團如何為福州留才？

　　郭勇：人才作為第一資源，日前，國內(nèi)大中小城市競相出臺優(yōu)惠政策吸引人才。對于各類人才，引得來是硬道理，留得住方能體現(xiàn)真本事，在福州市委、福州市政府高度重視下，福州市人才集團在助力福州留才方面，主要有以下舉措：

　　一是做好“來榕第一眼”人才宣傳工作，拓寬宣傳渠道，改進人才政策宣傳方式方法、提高人才政策知曉率、營造良好的人才工作輿論氛圍。抓住關(guān)鍵點位做好人才工作亮點宣傳，積極對接福州長樂機場、福州火車站等人才抵榕離榕的第一站等關(guān)鍵資源，加強人才政策宣傳；利用線上線下渠道，開展福州市人才政策及人才工作品牌常態(tài)化宣傳工作。

　　二是落實落細(xì)“人才一趟不用跑”服務(wù)機制。集團成立后，建立并持續(xù)加強人才專員隊伍建設(shè)，為高層次人才提供專業(yè)的人才公寓申請、人才落戶、安家補助、醫(yī)療、社保、子女教育等方面政策咨詢、業(yè)務(wù)代辦服務(wù)，暢通人才服務(wù)綠色通道，解決人才后顧之憂。

　　三是完善人才住房保障機制。為了落實市委、市政府“五個一千”人才行動計劃，福州市在晉安區(qū)、高新區(qū)陸續(xù)建設(shè)了千套酒店式人才公寓。其中，位于晉安區(qū)融信后海小區(qū)的東二環(huán)人才公寓由我司負(fù)責(zé)運營管理，共501套，總建筑面積50000㎡，按照星級酒店、拎包入住標(biāo)準(zhǔn)精裝修。我司將持續(xù)做好人才公寓運營管理服務(wù)，并后續(xù)探索在地鐵沿線和重要地段新建人才公寓，解決人才落戶扎根的住房難題。

　　福州市人才公寓 福州市人才集團供圖

　　四是加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度。發(fā)揮金山科技企業(yè)孵化器職能定位，承接運營管理福州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園濱海新城分園，主要培育和扶植科技型中小企業(yè)，降低創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成本、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，促進科技成果轉(zhuǎn)化，提高創(chuàng)業(yè)成功率；積極對接福州市創(chuàng)業(yè)投資基金，加強與福州市投融資機構(gòu)合作，充分利用創(chuàng)業(yè)投資公司、擔(dān)保公司等平臺，為人才創(chuàng)業(yè)科技型企業(yè)在授信評審方面注入人才元素，提高人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的授信額度，完善人才及創(chuàng)業(yè)企業(yè)配套金融服務(wù)，爭取滿足高層次人才投融資需求。

　　五是整合我司高校人才聯(lián)盟和縣區(qū)人才陣地優(yōu)勢資源，建立各類“人才驛站”，打造“一站式”人才服務(wù)窗口，目前我司依托晉安兩岸社區(qū)交流中心，建立榕臺交流人才驛站，打造“臺胞登陸第一家園”，后期我司將持續(xù)對接高校、縣區(qū)，洽談搭建海外人才、臺灣人才、醫(yī)療教育人才、金融人才引進服務(wù)平臺，努力推動創(chuàng)新福州人才引進、服務(wù)政策和職業(yè)資格互認(rèn)，健全人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，補齊民生短板，進一步集聚人才，著力構(gòu)建人才發(fā)展新高地。

　　記者：7月正處于畢業(yè)季，疫情期間，市人才集團為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、招聘及應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)提供哪些服務(wù)？

　　郭勇：服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、招聘方面，面對當(dāng)下新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控關(guān)鍵期，我司瞄準(zhǔn)企業(yè)復(fù)工難和求職就業(yè)難兩大痛點，積極發(fā)揮主營業(yè)務(wù)優(yōu)勢，助力企業(yè)復(fù)工招聘工作，將旗下開發(fā)的“榕e人才”就業(yè)服務(wù)平臺向廣大用人單位和求職者免費開放。積極拓寬線上宣傳，開展“榕e人才”就業(yè)服務(wù)平臺和福州市企業(yè)招聘需求信息推送。

　　一是進行招聘崗位網(wǎng)上發(fā)布。自2月15日起，先后舉辦“抗疫情 助復(fù)工”“榕定青年助復(fù)工”云上招聘月、福州數(shù)據(jù)就業(yè)崗位專場、“抗疫情 促就業(yè)”千校萬崗福州國企行等專場網(wǎng)絡(luò)招聘活動，通過各大媒體網(wǎng)站、微信公眾號和微博平臺推廣招聘服務(wù)，在集團微信公眾號、“榕e人才”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站上推送崗位信息，推文近70篇，服務(wù)企業(yè)近600家，推送崗位4000余個，瀏覽量超過17萬次，吸引了6000多名求職者注冊并投遞簡歷。

　　二是開展線下招聘服務(wù)對接。主動服務(wù)晉安、長樂、福清、連江等11個縣市區(qū)組織、人社部門，對接市城投集團、交投集團、華榕集團、華威集團、鴻博光電、茶花股份、北卡科技等63家重點企業(yè)和人才企業(yè)，開展線下招聘服務(wù)，共收集崗位1627個，面向求職人員開展精準(zhǔn)推送，努力為復(fù)工企業(yè)推薦一批技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)工人。

　　福州市人才集團依托“榕e人才”開展線上招聘服務(wù) 福州市人才集團供圖

　　服務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方面，一是就業(yè)崗位對接，積極引導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生使用“榕e人才”平臺，進行崗位搜索、簡歷投遞和面試對接，累計服務(wù)各類崗位投遞近8000次；同時設(shè)立人才專員，通過福州市人才服務(wù)熱線13696801111為應(yīng)屆畢業(yè)生一對一開展崗位匹配和推薦，接聽各類人才咨詢200多次，成功為104人匹配崗位成功推薦就業(yè)。

　　二是人才政策落地服務(wù)，如幫助落實博士、碩士、本科人才引進政策。經(jīng)認(rèn)定納入福州市“千名博士引進培養(yǎng)計劃”的全日制博士畢業(yè)生、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)全日制碩士研究生和本科生畢業(yè)生，與福州市企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，落地后可享受快捷落戶、子女就學(xué)、配套補助等相關(guān)優(yōu)質(zhì)福利待遇。

　　三是積極整合人才公寓資源，加快組建市人才公寓運營管理公司，運營好東二環(huán)人才公寓，并探索建設(shè)和運營新一批人才公寓，對符合條件的博士等優(yōu)秀人才可申請入住福州市酒店式人才公寓，做好人才公寓物業(yè)管理和配套服務(wù)，吸引更多人才扎根榕城。

　　四是做好人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，依托金山科技企業(yè)孵化器開展專業(yè)科技人才創(chuàng)業(yè)孵化、資本對接服務(wù)，參與福州市“三創(chuàng)園”建設(shè)工作，爭取孵化一批高層次人才創(chuàng)業(yè)項目；整合留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園濱海分園服務(wù)功能，打造留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)平臺，吸引更多海外人才來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)。