“首邑之約智匯閩侯”人才政策“1+1+N”體系重磅發(fā)布

日前，閩侯縣“首邑之約 智匯閩侯”人才政策“1+1+N”體系重磅發(fā)布。

政策體系包含《閩侯縣級高層次人才認(rèn)定和支持辦法》《“首邑之約 智匯閩侯”人才行動計劃》，9份“N”系列重點人才專項政策，我們一起來看↓↓↓

政策體系及主要特點

閩侯縣人才政策“1+1+N”體系從頂層設(shè)計著手，為更高格局、更優(yōu)機(jī)制、更大力度推進(jìn)全縣人才工作提供制度保障。

第一個“1”：《閩侯縣級高層次人才認(rèn)定和支持辦法》，即G類人才評價標(biāo)準(zhǔn)和支持體系

閩侯縣G類高層次人才不僅涵蓋全日制碩士以上高校畢業(yè)生，衛(wèi)健、教育、技能、社工、科技等各方面急需緊缺人才，也包含了汽車行業(yè)人才、臺灣人才、“首邑英才”等具有閩侯縣特色的專業(yè)人才。同時，設(shè)立落地、晉級、榮譽(yù)三種獎勵，引進(jìn)人才和存量人才實行“同等認(rèn)定條件，差異化支持”，即認(rèn)定時一視同仁，引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才除落地補(bǔ)助外，其他支持政策一致，促進(jìn)各類人才來縣留縣持續(xù)建功立業(yè)。

第二個“1”：《“首邑之約 智匯閩侯”人才行動計劃》，是新時代全縣人才工作的行動綱領(lǐng)文件

《人才行動計劃》主要分為指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、行動舉措、深化改革、組織保障等5個部分，提出了閩侯縣“十四五”期間的人才發(fā)展目標(biāo)以及10項具體舉措，通過進(jìn)一步發(fā)揮“人才引領(lǐng)發(fā)展”作用，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，最終實現(xiàn)聚人氣、招人才、引人口的目的。

“N”：重點人才專項政策共9項

主要是聚焦閩侯縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生事業(yè)和各重點領(lǐng)域需求引育人才，進(jìn)一步補(bǔ)齊閩侯縣人才政策短板，構(gòu)建與閩侯縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的人才發(fā)展格局。

一圖看懂《閩侯縣級高層次人才認(rèn)定和支持辦法》↓↓↓

一圖看懂《“首邑之約 智匯閩侯”人才行動計劃》↓↓↓

閩侯縣人才政策“1+1+N”體系將建立起縣級層面覆蓋全領(lǐng)域、各層級、動態(tài)更新的政策格局，完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新、普惠和特殊等全方位發(fā)展政策體系。